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案例简介：
案例简介：#知乎圆桌# 『Hi，职场』讨论正在进行 -【为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？】李石：「答案很简单，分工不明确，职责不清晰。如何解决问题？按职能和时间拆解工作目标；明确职能和时间段的分工和责任；明确职能和时间段的里程碑；明确监控、推进里程碑达成情况的负责人。责任清楚了，问题就简单了。」全文阅读：为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？
知乎 - 为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？
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案例简介：#知乎圆桌# 『Hi，职场』讨论正在进行 -【为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？】李石：「答案很简单，分工不明确，职责不清晰。如何解决问题？按职能和时间拆解工作目标；明确职能和时间段的分工和责任；明确职能和时间段的里程碑；明确监控、推进里程碑达成情况的负责人。责任清楚了，问题就简单了。」全文阅读：为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？
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#知乎圆桌# 『Hi，职场』讨论正在进行 -【为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？】李石：「答案很简单，分工不明确，职责不清晰。如何解决问题？按职能和时间拆解工作目标；明确职能和时间段的分工和责任；明确职能和时间段的里程碑；明确监控、推进里程碑达成情况的负责人。责任清楚了，问题就简单了。」全文阅读：为什么有的工作到最后会变成「所有人抱怨所有人」，普通员工要如何应对？
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