本案例默认翻译为中文，点击可切换回原语言
已切换成原语言，点击可翻译成中文
案例简介：
案例简介：
美国Mother：拯救职场弱势群体——“新妈妈”
案例简介：
美国Mother：拯救职场弱势群体——“新妈妈”
案例简介：
暂无简介
美国Mother：拯救职场弱势群体——“新妈妈”
暂无简介
基本信息
综合评分
{{getNumber(caseInfo.whole)}}
暂无评分
已有{{caseInfo.tatolPeople}}人评分
创意
{{getNumber(caseInfo.originality)}}
文案
{{getNumber(caseInfo.copywriting)}}
视觉
{{getNumber(caseInfo.visualEffect)}}
创作者
广告公司：
Mother 纽约
案例详情
The Pregnancy Pause（视频时长：1′2″）照顾完孩子，回归职场的女性往往会面临这样的尴尬：最近的在职日期和现在的日期之间有一个明显的“职场空窗期”。纽约时报称，在向潜在雇主谈论自己的过往经历时，传统的建议是“不要问，不要说。” 新妈妈有12个星期的无薪假，虽然孩子没有受到惩罚，但许多女性在生完孩子后就会离职。因此纽约的创意机构Mother推出了“怀孕暂停”活动，旨在填补女性简历上的产假时间的空隙，女性更容易与潜在的雇主讨论产假，从而更容易回到劳动力市场。在他们的LinkedIn个人资料中，求职者可以将“妈妈”列为他们的正式职位，然后输入The Pregnancy Pause作为他们的公司。对此感兴趣的HR点击链接，进入新页面，该页面解释了为什么照顾孩子并不是一个假期。在过去，建议妈妈将“怀孕暂停期”放在她的简历上可能听起来像是职业自杀，但潮流正在转变。关于我们不适当的产假政策和带薪家庭假的好处的讨论已经开始。当然我们还有很长的路要走，但如果我们继续接受现状并接受过时的专业建议，就永远不会改变企业文化、不会同情母亲和家庭。
涵盖全球100万精选案例，涉及2800个行业，包含63000个品牌
热门节日97个，23个维度智能搜索
-
项目比稿
品类案例按时间展现，借鉴同品牌策略，比稿提案轻松中标
-
创意策划
任意搜索品牌关键词，脑洞创意策划1秒呈现
-
竞品调研
一键搜索竞品往年广告，一眼掌握对手市场定位
-
行业研究
热词查看洞悉爆点，抢占行业趋势红利
登录后查看全部案例信息
